Zamestnávanie zdravotne znevýhodnených ľudí.
Zdravotne znevýhodnení mladí ľudia nemajú veľakrát ani predstavu o tom, čo je to byť zamestnaný, pravidelne chodiť do práce, plniť si úlohy. Ale chcú byť užitoční. Preto naše OZ Usmej sa na mňa spolupracuje so spoločnosťou Alma Career na celoslovenskom projekte zamestnávania znevýhodnených ľudí ProfesiaLab už druhý rok.
Je nesmierne dôležité, aby získali „soft skills“ – poznatkay a praktické ukážky prípravy na pracovný pohovor, písanie životopisu, správanie sa na pracovisku. Tieto kurzy pre hendikepovaných uchádzačov o prácu z Košíc viedla lektorka Martina Mladšíková.
Tiež veľmi dôležité je, aby si prácu vyskúšali priamo na pracovisku. Na to slúžia exkurzie do prevádzok, ktoré sú otvorené zamestnávať týchto výnimočných ľudí.
Ďakujeme Tesco Slovensko, ktoré zamestnáva zdravotne znevýhodnených ľudí a chce rozširovať ich rady. Mladí ľudia skúšali vybaľovať oblečenie v sklade a vešať ho na vešiaky. Je to dôležitá a potrebná práca.
Projekt ProfesiaLab spoločnosti Alma Career už druhý rok vyvíja neodceniteľnú mravenčiu prácu s touto skupinou ľudí ako aj so zamestnávateľmi so snahou zamestnávania zdravotne znevýhodnených mladých ľudí.
OZ Usmej sa na mňa koučuje v začiatkoch uchádzačov, ktorí sa dostanú na pracovnú stáž.
A máme aj veľký úspech. Vďaka projektu ProfesiaLab, spoločnosti Alma Career a vďaka ústretovosti pracovníkov v Tesco Slovensko na Trolejbusovej ulici v Košiciach sa nám podarilo zaškoliť a zamestnať ďalších zdravotne znevýhodnených zamestnancov zatiaľ na stáž. Koučky Ingrid Kostelníková, Martina Mladšíková a Dagmar Kociova z OZ Usmej sa na mňa im robia koučky pri prvých “krokoch”, čo je veľká pomoc pre zamestnávateľa.
Ale viete, čo je najkrajšie? Že dievčatám Ivetke Čorosovej a Katke Kostelníkovej z minuloročnej skupiny predĺžili zmluvu na ďalší rok, lebo sú s nimi spokojní a teraz zaúčajú svojich nových “výnimočných” kolegov.
Minulý rok začali pracovať hendikepovaní mladí ľudia aj v Deutsche Telekom Services Slovakia a v Curraprox.
Kiežby bolo viac takých zamestnávateľov, ktorí by chceli obohatiť svoju spoločnosť o „výnimočných“ zamestnancov. Dáva to totiž iný rozmer a pohľad aj pre zdravých zamestnancov.
